今年的就業形勢有點嚴峻。
    回顧過去半年，裁員、降薪、縮招……一系列聳人聽聞的關鍵詞背后跟著一串大公司的名字：滴滴、美團、錘子等公司相繼傳出裁員消息；騰訊、京東、阿里巴巴等都被爆出縮招乃至停招。
    下面這組數據或許更能說明這個問題：根據智聯招聘發布的《2018年第三季度中國就業市場景氣報告》，2018年第三季度的招聘需求人數相比第二季度下降了20.79%，與去年第三季度同比來看，招聘需求人數下降了27%，整個人才市場環境略顯慘淡。
招聘需求緊縮，特別是對低級別的員工的招聘需求緊縮，使得競爭更加激烈。大環境的好壞我們無法改變，但我們可以努力提升自己，進而在殘酷的競爭環境中獲得一席之地。
站在企業的角度想，他們需要什么樣的人？
那么，現在的企業需要什么樣的人呢？
答案是，更專業的。
    BA工程師就是一個非常好的例子，過去招聘BA工程師只要會基本的設計軟件，有基本的業界標準常識就可以了。現在更強調有沒有相關經驗。
BA工程師2000年之后才興起的崗位，剛開始并沒有什么統一的標準。但是到了今天BA系統行業已經發展了這么久，如BA工程師除了常規的設計基礎外，BA工程師更需要具備電氣自動化和暖通專業的技術知識，招一個有專業能力的BA工程師不僅僅少了培養成本、節約開發成本，也提高產品開發的效率。
開荒時代過去了，具備專業能力提升生產效率更符合現在企業的需求。
BA工程師需要有哪些專業能力呢？
說了這么多，BA工程師到底是做什么的呢？
    BA即BuildingAutomationSystem (樓宇自控系統)的簡稱。，BA工程師是指負責樓宇控制系統，燈光控制系統，客房控制系統的前期設計,同時也要與設計院，業主進行技術交流和溝通，在實施過程中現場對實施進行技術指導和支持。因此BA工程師是為了滿足客戶對項目專業性的需求而存在的職業，絕對不是會一些基礎的軟件、畫畫線條和框框就可以的。這里以智聯招聘的描述為例，應該會更直觀。
 
 
從上面幾個招聘的職位描述中，我們可以初步地提煉出BA工程師起碼需要具備以下能力：

①技術基礎：嫻熟的技法是完美展現工程設計的必備條件，作為BA工程師,CAD、3DMAX等軟件也應當熟練掌握這些常用軟件。
②培訓能力：對于BA系統不僅要會設計，還要懂整個系統的實操培訓。
③項目造價：要對整個項目的工程量及造價有合理的評估，并提供可行性方案。
④溝通理解能力：推進項目進展
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以上，基本是一個0-1歲的BA工程師應該具備的基本技能。而你要做的就是盡可能掌握這些技能，起碼將其做到合格，甚至可以把某項技能作為自己的長板來提升核心競爭力。
    這樣無論你是想入門，還是想轉行，抑或是剛剛做BA工程師，都可以找到自己的“抓手”，去找到自己的價值所在。
該如何培養BA工程師的核心能力呢？
任何技能的習得其實都是抓握適當的方法跟刻意練習的結果。
    在我看來BA工程師的能力養成分為兩大階段：入門跟精進。入門的時候著重掌握核心技能的核心方法并刻意練習，可以快速入門，很快超過“野路子”的BA工程師。到精進階段，就只能靠好的項目培養了，找到一個快速發展的業務，不停迭代自己的決策模型，從而培養更高質量的能力。